規章制度其實(shí)就是規矩，無(wú)論是國家的法律法規，還是企業(yè)內部的規章制度，都像是設在十字路口的紅綠燈，如果你闖了紅燈，就容易出事故，就應受到懲處。相反，如果你遵守紅綠燈規則，依規前進(jìn)或停止，安全就能得到保障。我們應從此角度深刻理解企業(yè)內部規章制度對保障企業(yè)發(fā)展的重要意義。近年來(lái)，公司依據上級單位關(guān)于對保安工作的規范性文件和各種指示精神，制訂了完備的隊伍管理制度，頒行了《燕山分公司制度匯編》和《考勤管理制度》、《獎懲規定》等冊籍和文件，設立了以布置、檢查、考評為主要職責的企業(yè)管理部、保安糾察隊和績(jì)效考核辦公室等部門(mén)，確保了企業(yè)經(jīng)營(yíng)和隊伍管理在規范、高效、安全和穩定的環(huán)境中運行，取得了隊伍管理的新成效。
制度是保安隊伍建設中的一項基礎性工作，是實(shí)現保安隊伍正規化、規范化、法制化建沒(méi)的目標和手段。近年來(lái)，公司根據《保安服務(wù)管理條例》和《保安服務(wù)操作規程與質(zhì)量控制》，結合保安工作實(shí)際，不斷完善隊伍管理制度，促進(jìn)了保安隊伍的管理。如公司人防隊伍管理中始終堅持“一防、二保、三必須”的工作方法；狠抓執勤形象，組建督查小組，落實(shí)三級查崗制度。加強保安著(zhù)裝、儀容儀表、禮節禮貌和警容風(fēng)紀的管理，隊伍執勤形象明顯提高。駐外隊伍因點(diǎn)多面廣，分布省份城市多，在隊伍管理上采取領(lǐng)導蹲點(diǎn)走訪(fǎng)，通過(guò)QQ群、微信群、召開(kāi)視頻電話(huà)會(huì )議等方式來(lái)收集情況，加強管理，并不斷完善駐外服務(wù)標準化服務(wù)流程。另外，就是花大力氣抓規章制度的落實(shí)，強化監督考核機制、責任追究機制。
